Davranış Kuralları

Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Uyum ile ilgili aşağıdaki şartlar, Evolog Nakliyat ve Lojistik Hizmetleri Ticaret Ltd. Şti. ve grup bünyesindeki tüm şirketlerin tüm yöneticileri ve çalışanları için geçerlidir.

Gizlilik
Gizli bilgiler, Evolog Lojistik için rekabet açısından dezavantaj yaratabilecek bilgileri, ticari sırları, henüz kamuoyuna açıklanmamış mali ve diğer bilgileri, personelin kişisel haklarına ilişkin bilgileri, çalışanlarımızın, müşterilerimizin ve paydaşlarımızın kişisel verilerini ve üçüncü taraflarla yapılan “gizlilik anlaşmaları” çerçevesinde korumakla yükümlü olduğumuz bilgileri kapsar. Evolog Logistics çalışanları olarak; müşterilerimizin, çalışanlarımızın ve birlikte çalıştığımız diğer ilgili kişi ve kuruluşların gizliliğini ve özel bilgilerini korumaya özen gösteririz. Evolog Logistics'in faaliyetlerine ilişkin gizli bilgileri korur ve bu bilgileri yalnızca Evolog Logistics'in amaçları doğrultusunda kullanırız; bu bilgileri ilgili kişilerle yalnızca belirlenen yetkiler dahilinde paylaşırız.

Yasa ve Yönetmelikler 
Yönetim ve çalışanlar, faaliyet gösterdikleri ülkelerin yürürlükteki yasa ve yönetmeliklerine uymakla yükümlüdür. 

Yolsuzluk ve Rüşvet 
Her türlü yolsuzluk veya rüşvet yasaktır; bu kural, hem aktif hem de pasif rüşvet için geçerlidir. 

Zorla Çalıştırma 
Her türlü zorla çalıştırma yasaktır. Buna, hapishanelerde zorla çalıştırma, borç esaretinde çalıştırma veya diğer türler de dahildir. 

Çocuk İşçiliği 
Her türlü çocuk işçiliği yasaktır. Yerel yasalar daha yüksek bir yaş sınırı öngörmedikçe, okul çağındaki çocuklar veya 15 yaşından küçük kişiler (ILO 138 sayılı Sözleşmesi'nde öngörülen durumlar hariç) istihdam edilemez. 18 yaşın altındaki çalışanlar tehlikeli işlerde çalışamaz ve eğitim ihtiyaçları göz önünde bulundurularak gece çalışması kısıtlanabilir. 

Taciz 
Her bireyin kişisel haysiyeti, mahremiyeti ve kişisel haklarına saygı gösterilmelidir. Çalışanlar, bedensel cezaya veya fiziksel, cinsel, psikolojik veya sözlü taciz ya da istismara maruz kalmamalıdır.

Çıkar Çatışması 
Evolog Logistics çalışanları olarak, çıkar çatışmalarından uzak durmayı hedefliyoruz. Görevimizin kapsamını suistimal etmeden; iş ilişkisi içinde olduğumuz kişi ve kuruluşlardan, şahsen, ailemiz veya akrabalarımız aracılığıyla kişisel menfaat sağlamayız. Evolog Lojistik dışındaki ek bir mali menfaate dayalı ticari faaliyetlerde bulunmayız. Evolog Lojistik'in adını ve gücünü, Evolog Lojistik kimliğimizi kişisel çıkar için kullanmaktan kaçınırız. Potansiyel bir çıkar çatışması durumunda, ilgili tarafların çıkarlarının yasal ve etik yöntemlerle güvenli bir şekilde korunabileceğine inandığımızda bu yöntemleri uygularız. Şüpheye düştüğümüzde yöneticilerimize danışırız. 

Sahte Parçalar 
Hizmet ve ürünlerde sahte parça riski en aza indirilecektir. Sahte parçalar ve malzemeler ürün ve hizmetten uzaklaştırılacak ve ayrı tutulacaktır. 

Mali 
Evolog Logistics adına düzenlenen her türlü kayıt, belge ve mali tabloda bütünlük, doğruluk ve güvenilirlik, Evolog Logistics’in devamlılığı ve gelecekteki başarısı açısından büyük önem taşımaktadır. Bu nedenle, çalışanlarımız Evolog Logistics adına gerçekleştirdikleri tüm işlemlerde kayıtların, belgelerin ve dokümanların doğruluğunu ve hukuka uygunluğunu sağlamakla yükümlüdür. Muhasebe ve denetim kayıtlarının yanı sıra, bu belgeler arasında zaman kayıtları, kredi belgeleri, telefon kayıtları, işlem kayıtları ve günlük iş akışımızın bir parçası olan diğer tüm kayıtlar yer almaktadır. Tüm kayıtlar, gerçekleştirilen işlemleri doğru ve zamanında yansıtmalı ve hatalar olması durumunda, hatalar derhal düzeltilmelidir. 

Rekabet 
Yalnızca yasal ve etik alanlarda rekabet eder ve haksız rekabetten kaçınırız. Toplum içinde hedeflenen rekabet yapısının sağlanmasına yönelik çabaları destekleriz. Manipülasyon, gizleme, karalama, imtiyazlı bilgilerin kötüye kullanılması, önemli gerçeklerin yanlış beyan edilmesi veya diğer herhangi bir haksız işlem uygulaması yoluyla başkalarından haksız fayda sağlamayız. Dünya çapındaki antitröst ve rekabet yasalarına uyarız.

İhracat Kontroller ve Ekonomik Yaptırımlar
Evolog Logistics, ticari faaliyetleri ve işleriyle bağlantılı olarak, Türkiye Cumhuriyeti, Birleşmiş Milletler (“BM”), ABD Hükümeti (“ABD”) ve Avrupa Birliği (“AB”) tarafından uygulanan ekonomik yaptırımların yanı sıra, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde uygulanan ekonomik yaptırımlara da uymakta ve ihracat kontrollerine tam olarak uyum ilkesini benimsemektedir.

Evolog Logistics, ticari faaliyetlerini tüm yürürlükteki yasa, kural ve düzenlemelere uygun olarak yürütmeye ve ticari faaliyetlerinde en yüksek etik standartları sağlamaya ve sürdürmeye kararlıdır. Evolog Logistics, tüm geçerli yaptırımlara uyulmasını ve ticari faaliyetleri kapsamındaki yaptırım risklerinin tespit edilip en aza indirilmesini sağlamak amacıyla bir yaptırım uyum çerçevesi benimsemiştir. Bu politika, Evolog Logistics'in tüm çalışanları ve İş Ortakları için bağlayıcıdır. Evolog Logistics'in faaliyet gösterdiği ülkelerde yürürlükte olan yerel yasa ve yönetmelikler ile bu politika arasında çelişki olması durumunda, daha kısıtlayıcı hükümler geçerlidir. 

İhbar ve Misilleme
Evolog Logistics için, çalışanların endişe ve şüpheye neden olan tüm konuları gizli bir şekilde şirketimize bildirmeleri ve tüm paydaşların, özellikle tedarikçilerin, mevcut veya potansiyel etik riskler konusunda şirketi uyarmaları önemlidir. Tüm ihbarcılar koruma altındadır. Bu koruma, ihbarla yapılan iddia doğrulanamasa bile geçerlidir. Amaç, iletişimin sürekliliğini ve güvenliğini sağlamak ve tüm çalışanların ihbar hattına güven duymasını sağlamaktır.

Evolog Logistics, iyi niyetle herhangi bir olası Kuralları ihlali bildiren hiçbir çalışana misilleme yapmayacaktır. “İyi niyet”, bildiğiniz her şeyi bildirmiş olmanız ve bunun doğru olduğuna inanmanız anlamına gelir. Misillemeye müsamaha göstermiyoruz ve misilleme iddialarını çok ciddiye alıyoruz. 

Fikri Mülkiyet 
Başkalarının fikri mülkiyet haklarına saygı duyuyoruz. Bu, faaliyetlerimizde lisanssız veya yetkisiz ticari markaları kullanmayacağımız; patentleri izinsiz kullanmayacağımız; yetkisiz telif hakkı korumalı materyalleri kullanmayacağımız; şirket bilgisayarlarında kişisel kullanım amacıyla yazılım indirmek dahil olmak üzere yetkisiz yazılım kullanmayacağımız; veya üçüncü tarafların özel bilgilerini veya ticari sırlarını kullanmayacağımız anlamına gelir. 

Ücret 
Fazla mesai veya yan haklar dahil olmak üzere ücretler, tedarikçi şirketlerdeki geçerli yasa ve yönetmeliklerin gerektirdiği seviyede veya bunun üzerinde olacaktır.

Çalışma Saatleri 
Ulusal mevzuatın daha az bir azami çalışma saati öngörmediği durumlar ve olağanüstü iş koşulları haricinde, 

tedarikçinin çalışanlarından düzenli olarak haftada 45 saati aşan bir standart çalışma haftası veya (fazla mesai dahil) toplam 60 saati aşan bir çalışma haftası çalışmaları istenemez. Çalışanlar, olağanüstü iş koşulları hariç olmak üzere, her yedi günlük dönemde en az bir gün izin verilecektir.

Ayrımcılık Yapmama 
Tüm çalışanlar, ten rengi, ırk, milliyet, sosyal köken, olası engellilik durumu, cinsel yönelim, siyasi veya dini inançlarının yanı sıra cinsiyetleri veya yaşları ne olursa olsun, işe alım, terfi, ücret, yan haklar, eğitim, işten çıkarma ve iş akdinin feshi dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere her türlü istihdam kararında, yalnızca yetenek ve niteliklerine göre değerlendirilir. 

Sağlık ve Güvenlik 
Evolog Logistics yönetimi, kazaları ve yaralanmaları önlemek için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamakla ve uygun olduğu durumlarda, en azından geçerli yerel yasalara uygun güvenli ve sağlıklı konaklama tesisleri sağlamakla yükümlüdür. OHSAS 18001'e veya herhangi bir eşdeğer sisteme uygun bir iş güvenliği yönetim sistemi uygulanmalıdır. 

Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık 
Evolog Logistics, çalışanların örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık yapma konusundaki yasal haklarına saygı göstermekle yükümlüdür.

Çevre 
Evolog Logistics, faaliyetleri için geçerli olan çevre mevzuatına ve standartlarına uyacak ve faaliyet gösterdiği tüm yerlerde çevreye duyarlı uygulamaları benimsemektedir. Çevre kirliliği en aza indirilecek ve çevre koruma çalışmaları sürekli olarak iyileştirilecektir. ISO 14001'e uygun bir çevre yönetim sistemi veya eşdeğer bir sistem uygulanmalıdır. 

Tedarik zinciri 
Evolog Logistics, tüm alt tedarikçilerini bu Davranış Kuralları'nın gerekliliklerini kabul etmeye ve bunlara uymaya zorlayacaktır.